面接内容と採用基準について
面接内容と採用基準について
みなさんも今までに一度は面接を受けたことがあると思います。
面接の内容や採用基準は会社によって様々ですが、ここではアクタガワの面接について紹介させていただきます。
もし、みなさまが面接に参加していただく際には参考にしてください。
面接の内容
面接の内容は職種によって異なりますが、ここでは介護職の場合を例にとってお話ししたいと思います。
面接官
面接官は正社員と時給社員によって異なります。正社員の場合はエリアマネージャーと施設長、時給社員の場合は施設長が面接を行います。「この会社に入社したらどんな人が上司になるか」は誰しもが気になり不安なところだと思います。アクタガワでは上司になる職員が面接を行うので、その不安を解消することができます。
面接場所
面接はご応募いただいた施設で行います。その時に希望があれば施設見学を行うことも可能です。設備や職員、お客様を実際に見ていただくことで働くイメージを持っていただくことができます。
※面接前に施設見学のみ行うことも可能
持ち物
面接時の持ち物は以下の3点です。
顔写真を貼付した履歴書
面接は提出していただいた履歴書を基に行います。できるだけ丁寧に記入いただけると面接もスムーズに行うことができます。履歴書は顔写真が貼付された状態が完成形ですので、必ず貼付いただくようにお願いします。顔写真が貼付されていない履歴書を提出していただいた場合は、後日顔写真のみを提出していただくお願いをさせていただくことがあります。
＜履歴書の記入方法について＞
履歴書は手書きでもパソコンで入力したものでもどちらでもかまいません。最近は履歴書のテンプレ ートをダウンロードしてパソコンで入力する方が多いです。
＜顔写真について＞
顔写真は証明写真用の機械で撮った写真でも、スマホで撮った写真でもどちらでもかまいません。服装はスーツでも私服でもかまいませんが、面接官の印象を良くす るために私服でも清潔感のある服装を選んでいただいたほうが良いと思います。
筆記用具
面接後に簡単な適性検査を行っていただきますので、その際に使用します。
運転免許証等の写し
本人証明のために運転免許の写しを提出いただきます。運転免許を持っていない場合はマイナンバーカードの写し等でもかまいません。
面接での質問内容
面接ではあなたが職場とマッチして長く働けるかどうかを知るために以下の質問をします。
①志望理由
②職務経歴と退職理由
③勤務日数、勤務時間（時給社員の場合）
④勤務開始可能日
⑤通勤方法
⑥扶養家族の有無
⑦健康状態
話の流れの中で質問の順番が変わったり、上記に付随するような質問をさせていただくこともありますが、基本的には上記の内容を簡潔に伝えられるようにまとめておいていただければ問題ありません。
適性検査について
面接後に簡単な適性検査を実施していただきます。複数の質問に対して「はい/いいえ」で答えていただくタイプの検査なので事前準備は必要ありません。
採用基準について
合否の判断は面接や適性検査の内容をトータル的に見て判断させていただきます。採用基準はいくつかありますが、最も重視しているのが応募してくれた方が施設で長く働けるかどうかです。これは会社側だけでなく、応募してくれた方にとっても大切なことだと思います。ぜひ、応募してくれた方も会社を選ぶという視点で面接に参加してほしいと考えています。
