人事制度の紹介　～趣味と仕事の両立～

アクタガワの人事制度

アクタガワではダイバシティ経営を推進しています。外国人、子育てしながら働くお母さん、シニア、障がい者等々、様々な社員が働いています。ダイバシティ推進にあたり重要なのは、入社した後に働きやすい環境で安心して働いて定着してもらうことだと考えています。そのために様々な人事制度を作っています。そんなアクタガワの人事制度を紹介させていただきます。

仕事と趣味の両立

みなさんには長く続けている趣味はありますか？

趣味があったとしても「続けている趣味があったが仕事が忙しくて最近できていない」「仕事で疲れて趣味を辞めてしまった」という話を耳にすることがあります。

アクタガワでは、社員に対して仕事も趣味も一生懸命に行うことを薦めています。仕事のために趣味を犠牲にしてしまっては豊かな人生を送ることがありません。本当

に充実した人生を送っているのは仕事にも趣味にも一生懸命な方です。

VH（Vacation for Hobby）社員制度

アクタガワでは社員に仕事と趣味を両立して充実した人生を送ってほしいという思いを持っています。そこで作ったのがVH社員制度です。

この制度は趣味に没頭したい正社員が利用できる制度です。この制度を利用すれば、自分が大事にしている趣味に長期間没頭したい時期に3ヶ月単位で最長1年間の休職

期間を取ることができます。※通常の休みで行える趣味については対象外

制度の利用イメージとしては、「昔から打ち込んでいるスポーツがあり県の代表選手に選ばれている。大会が迫っているので練習と遠征のために3ヶ月間仕事を休みた

い」このような事例が挙げられます。

この制度を利用することにより、仕事のために趣味を諦めるのではなく、仕事と趣味を両立することができます。

この制度によって、仕事のために趣味を諦めるのではなく仕事と趣味を両立して、アクタガワが目指す「仕事にも趣味にも一生懸命」を実現する社員が少しでも増えてほしいと考えています。