就業制度

ライフスタイルに合わせた多様な就業制度
アクタガワでは社員第一主義を掲げ、一人ひとりの社員が働きやすい就業制度を整えています。社員、お客様、地域の方々、協力業者等、会社に関わる全ての方に上下関係はないというのが基本的な考え方です。それでもあえて社員第一主義を掲げているのは、社員が自分のライフスタイルに合わせて働きやすい環境のもとで自律的に行動することが良いサービスを提供することに繋がると考えるからです。

CC社員（子育てコース）

～子どもの教育を第一と考える時期に利用～
子育てをしながら働く正社員が利用できるコース。子どもが4歳から小学校3年生を修了するまでの間、時短（9時から16時まで）で働きながら子育てと仕事を両立する。

FC社員（Family Careコース）

～家族の介護を第一と考える時期に利用～
家族の介護をしながら働く正社員が利用できるコース。父母・祖父母・配偶者等、介護が必要な家族の介護が落ち着くまでの間、時短（9時から16時まで）で働きながら子育てと仕事を両立する。

VH社員（Vacation for Hobbyコース）

～趣味に長期間に渡り没頭したい時期に利用～
趣味に没頭したい正社員が利用できるコース。自分が大事にしている趣味に長期間没頭したい時期に、3ヶ月単位で最長1年間の休職期間を取ることができる。

管理職TB（Temporary Break）

～一定期間管理職から離れたい時期に利用～
管理職で働いている社員が家庭の事情等で管理職として働くことができなくなった場合、一時的に管理職に求められている役割を免除されて働ける制度。家庭の事情等が落ち着いた際には再び管理職として働くことができる。