女性活躍企業として厚生労働省から「えるぼし(三つ星)」に認定されました。

●えるぼし認定とは

「えるぼし認定」とは、厚生労働省が女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度の愛称です。

厚生労働省から女性活躍企業「えるぼし(三つ星)」に認定されました。|トピックス|株式会社アクタガワ (akutagawa.co.jp)

 

●アクタガワの女性活躍推進の取組

アクタガワは女性比率が70%以上です。ライフスタイルにあわせた多様な就業制度があり、

子育てしながら、介護をしながら、勉強しながら働く女性職員が多数活躍しています。

また、保育所手当、家族介護支援制度、資格取得支援制度などの福利厚生制度もあります。

アクタガワ社員第一主義 | アクタガワ中途採用サイト (akutagawa-recruit.jp)

 

●一人ひとりの「大事」を大切にした働き方を提案します

アクタガワでは正社員・パートを問わず、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様なワークスタイルや制度を用意しています。仕事と家庭の両立支援を充実させ、産休・育児休暇取得に加え、育児短時間勤務制度等の利用促進を図っています。また、研修制度が充実しているため介護未経験の方でも安心してお仕事を始めることができます。

充実した福利厚生と各種教育制度 | アクタガワ中途採用サイト (akutagawa-recruit.jp)

 

●活躍する先輩社員の声(一色さん)/介護の仕事に再チャレンジし家族と仕事を両立

1度、介護の仕事から離れた時がありましたが、アクタガワのオープニングスタッフの求人を拝見し、好きな介護の仕事にもう1度チャレンジしたいと思い、入社しました。

活躍する先輩社員の声(一色さん) (akutagawa-recruit.jp)

 

●活躍する先輩社員の声(前田さん)/新卒入社、産休育休後、時短勤務で復帰

もともとは新卒で入社しました。その後、出産して復職について悩んでいましたが、当社には、CC社員(子育てコース)といって、正社員でも時短で働ける制度があります。

活躍する先輩社員の声(前田さん) (akutagawa-recruit.jp)

 

当社は「人間の生きがいを追究し、豊かな地域コミュニティを創造する」を経営理念に掲げ、サービスを提供するには、社員が「生きがい」をもって働き、顧客に笑顔で接することが重要であると考えています。「生きがい」のためには「自由」と「自律」が必要不可欠であると考え、今後も各種制度の拡充等を行ない、働きやすい職場環境づくりを積極的に推進してまいります。

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